浅地紀幸 今週の一言

私は父の会社の中で事業部創設という形ですが起業をし、人を採用し20年間事業を行ってきました。一通りの全ての事は出来ると自負しておりますが、全て極める事は出来ませんでした。そのほとんどを人に頼り、極めてくれている人達の力で今日がある事を理解しています。私より字の綺麗な人に字を書いてもらい、整理が得意な人に整理してもらい、という初歩的な事から、プログラミングやサーバーのセキュリティ、設置に至るまで全て人頼りです。多くの人に助けてもらいながら、ここまで生きてこれました。これからは、スタッフの皆も周りから助けてもらいながら仕事を進めていける環境をより整備していきたいと思ってます。私の仕事は私が受けてきたような環境を関係している方達にも用意してあげること。幸せを運んであげられる、幸せを感じられる環境を用意していく事だと思っています。とは言え、この事を継続して実現し続けるためには、社会から支持され続ける事、具体的にはお金を頂き続けなければなりません。一人一人が自分の好きな分野、得意な分野を極め続け、周りとの協調で社会から大きく支持されるものを提供し続けていかなければなりません。幸せを感じられる環境はどんどん改善し良くしていきますが、その中にいる人達はぬるま湯に浸かるのではなく、その中で切磋琢磨、自己を鍛え続けてもらいたいと思います。私が描く理想郷を創る！という独立時の夢はまだまだ続きます。一中小企業として、中小企業の方々のために、関係を築いてくれている仲間と幸せになりながら、一歩一歩確実に前進を続けていきたいと思っています。

上場したベンチャー経営者や上場しようとしているベンチャー経営者の記事を読むと、自分も頑張らないとという気になります。しかし、我々も上場を目指すかどうかは別だと思っています。上場によるメリット・デメリットを考えると、事業モデルが莫大な投資を必要とせず、得られるキャッシュフローで充分な投資余力を生み出し続けられるのであれば、わざわざ利率の高い外部資本を求めなくて良いと思ってます。上場による知名度アップに関しても、上場せずとも顧客数を多くし、より多くの人に知ってもらう広告・宣伝を掛け続ければ、知名度は上がると思ってます。人の採用に関しても、魅力的な社風、環境であれば自ずと人は入ってくれると思っています。社会貢献も上場とは何の関係もありません。本業による社会貢献が真摯になされ、多くの顧客に支持され、キャッシュも潤沢に入るようになれば、自ずと良い循環で事業は回り、身の丈に応じた形で拡大成長していくと思っています。これが、日本の優秀な中小企業だと思っていますし、上場せず身の丈に応じた事業をコツコツと続けている中小企業を応援していきたいと思っています。上場を目指す会社、上場した会社には（微々たるものですが）投資家として応援していきたいと思います。

今週末で1月も中場。1年12ヶ月の内の半月が過ぎる事になります。約4％。1月末になるとおよそ8％が過ぎる事になります。日々確実に過ぎ去る事に間違いはなく、今この時が生きていく人生で一番若く、活力がある日です。経験、ノウハウはこれから先が蓄積された最高のものに近づいていくのでしょうが、活力、体力は今日が先の人生よりも最高になるはずです。この最高の時期を逃す事になるような日々を送ってしまうとしたら何と勿体ない事か！最高であるこの時々を充分満足できる過ごし方を努めて送っていくしか自分の人生を納得して終える事が出来ないと思います。いつ死んでもおかしくないのが人の人生だと思います。人生の目標に向かって、今年の目標、今月の目標、今週の目標、今日の目標を一つづつ確実に登っていきたいと思います。日々努めて晴れやかな心で過ごし、楽しく、充実した日々を送りたいと思います。これは、我が社の役員、スタッフに向けた言葉でもあります。人生の目標、幸せの価値基準はそれぞれ違えど、仕事の目標は皆で共有し、一致団結し、日々最高のパフォーマンスで過ごしていってもらいたいと思ってます。そして、節目節目のセレモニーでは、皆と美味しい料理とお酒と違う環境（温泉か旅行・観光か行ったことのないお店）で祝い、楽しみたいと思ってます

新年おめでとうございます。本年もどうぞ宜しくお願いします。

昨日、神田明神に昇殿・ご祈祷に行ってまいりました。その後aDsFactoryとしてのおみくじとNetRealとしてのおみくじをひきました。結果はaDsFactoryは大吉、NetRealは小吉でした。aDsFactoryは良い事づくしのコメントでした。NetRealは慎重に長い目で見なさいとの事でしたが、一昨日、NetRealのCOO（Chief  Operating Officer 最高執行責任者）である専務取締役が神田明神にお参りし大吉をひいており、目上の引き立てだけに頼らず努力して行けば大吉であるというものでした。NetRealは現在専務のマネジメントの下、今年4月リリースの新サービスに向けて全社員一丸となって取り組んでます。私はその事業に大きな期待を寄せると共に、長い目で見守っていくという立場でこの1年を過ごそうと思います。ちなみに鎌倉の神社で、個人としてひいたおみくじも努めて晴れやかな日々を過ごすようにすれば、すべて吉というものでした。今年1年、公私にわたり晴れやかな気分で過ごすよう努めると共に、新規事業に関しましては、COOである専務に多くを委ね、年内様子を見ていくというスタンスで過ごしていきます。（それまでは、夏までにある程度の結果を出していこうと私自身が期待と共に意気込んでいました）そんなおみくじで経営を決めていくのかと言われそうですが、毎年おみくじを取っておいて1年を振り返り確認すると、不思議とこのご託宣が毎年ピタッと当たっているのです。というわけで、50歳を迎える今年は事業会社の経営の多くを役員に委ねる年とし、母体である会社で大吉の1年を過ごしたいと思います。

今年も、中小企業、中堅企業、大企業の部門の方々に喜ばれる会社としていきたいと思っております。そのために我々自身が欲しいと思うものを創り出し、皆様のニーズに合うよう進化させながら提供し続けていき、共に歩んでいきたいと考えております。どうぞ、本年もお引き立ての程、宜しくお願い申します。

前半は色々な事が起きた年でした。後半は来年4月リリース予定の新サービスに向けて社員が一丸となり取組んできた年となりました。19000社の会員数から21000社の会員数となった年でした。昨年に続き中途採用出来た年でした。早大新卒者に内定を出せた年でした。ランチミーティングで色々な銀座の高級レストランを社員主導で開拓できた年でした。後半はPPC広告費を限りなく0に近づける実験が出来た年でした。ワクワクする事を思い出した年でした。書き上げていくとキリがないくらい色々な事があった年でした。それだけ日々一生懸命今年も生きてきたんだと振り返る事ができる1年でした。後悔のない1年です。これからも、日々一生懸命スタッフの皆と力を合わせて生きていきたいと思います。毎日の小さな失敗と思える事も全て全力で取り組んでいるために起こる必然であり、前進です。毎日毎日前進して生きてきました。何もしなければ失敗と感じる事や前進もないでしょう。楽しかった1年に感謝します。皆様、今年一年大変お世話になりありがとうございました。良いお年をお迎え下さい。

11月24日木曜から始まった忘年会・誕生会・クリスマス会・定例会といった飲み会を中心とした連続したままだったイベントが明日12月23日（祝）金曜日でおしまいとなります。胃、肝臓その他が結構疲れた後半を経ながら、怒涛のような毎晩のイベント、時には18時からの後21時から参加という２つ参加もありましたが、やっと終わります。その合間にも決裁をこなし、諸々をこなしてきました。これも、当社の役員、社員、秘書の活躍のお陰と家族の支えあればこそと感謝しきりです。来週は月末、年末の仕事を来年に繋げるために集中してこなし、28日で今年の業務は終了となります。悔いのないよう頑張ってきた今年の行動を振り返り、残り最後の日々をしっかりまとめに入り、良き来年を迎えたいと思います。

今日は１つ下の歳の女性のお通夜に行きます。突然の脳内出血で亡くなったとの事です。48歳では何の準備もしてなかったと思います。本人も未だ何が起こったのか理解出来てないのではないでしょうか。一寸先は闇、人生の恐ろしさでもあると思います。私も49歳ですのでいつ突然死んでもおかしくないのかもしれません。遺書を毎年更新しながら準備しておこうと思ったのが厄年の42歳の頃。しかしながら、未だそれは実施しておりません。しなきゃ、しなきゃと思いながら7年も経ってしまった事になります。心の中ではまだ死なないと思っているからかもしれません。今年年末には、会社の事、家族の事、自分の人生の終り方の事を文章にまとめようと思います。今日は、その方のご冥福を祈ってこようと思います。

今日はプロジェクト会議でチームメンバーは箱根エクシブに一泊です。来年の4月にはNetRealの新しいサービスが追加されます。その過程での情報共有、テレビ会議だけではない皆が実際に会い、会食し、共に温泉に入り、泊り、朝食を一緒に取るという意義ある時間となると思ってます。そのために、鹿児島、福井、大阪から銀座オフィスに集い、一緒に箱根に向かいます。テレワークの実践を長く行っていますが、定期的に会うプロジェクト会議を何年も行ってきています。今後は北海道の斜里町から駆けつけるスタッフが追加されると北は北海道、南は九州鹿児島までスタッフは点在する事になります。先々に思いを馳せつつ、今日という時を有意義に過ごしたいと思います。

不文律とは明文化されていない暗黙のルール、その仲間内でお互いに認識し合っている常識のようなものと思います。明文化されているルールは法律や規約、規則として読んだ人は理解できるように作られるのが通常です。一方、この不文律はその仲間内（組織）で長い期間のうちに文章にはされていないが、固まってきた暗黙の守るべき事柄（ルール）となったものだと思います。これを知らないとその組織に居づらくなる、居ることが出来なくなる類のものだと思います。そのため、新しい組織に入った時はその組織に入れてくれたスポンサー（紹介者）に色々な事を深く教えてもらわないと失敗をします。文章にしていないくらいなので、言いにくい事、書けない事の類で通常は話にも出ません。でも事実や状態がその暗黙のルールにしっかりと基づいているのです。そのため、私は色々な組織に所属させてもらってますが、1年目は大人しく見て学び、2年目は色々教えてもらいながら、3年目で確認しながら、4年目から地を少しづつ出していくような流れを意識しています。これは、社会人の一生お付合いしていくであろう組織に所属させてもらう場合の例で、新入社員はもっとこれを早く月単位でこなしていかないといけません。1月目で見て学び、2ヶ月目で色々質問し、3ヶ月目で色々確認をし、4ヶ月目から徐々に力を発揮していく。来年は当社にも新卒社員が入ります。速やかに当組織に馴染んでいってもらいたいと思います。

毎週金曜日は他の予定が入らない限り、社員２名と３人でランチを食べるようにしています。ランチを取る場所は社員に決めてもらってます。1人3,000円以内で銀座の高級店、話題の店を選んでもらうようにしています。これは、一流の店で一流のサービス、品質に触れ視野を広めてもらうと共に、我々自身も一流のサービスを提供できる人間になろうという意味を持っています。また私との会話を、楽しみとなるランチの時間を通して和やかに持ってもらおうと思っているからでもあります。そのランチの時には、その店のどこが良いと思うか、味はどうかと二人の感想を聞いたり、私の感想を述べたり、またサービスを比較しながら当社としてはどうありたいという話や経営上の話をしたりしています。わざわざランチの時間まで社長と仕事の話をしたくないと思われているかもしれませんが、私は毎週でも、社員はローテーションで回ってくるため空き期間もあります。また社員が行きたい店をセレクトしてもらうことで、少しでもその感覚を緩和してもらい楽しみにしてもらえれば良いなとも思って開催しています。人生は視野を広めれば広めるほど味わいが増しますし、判断力が磨かれていくと思います。当社社員は視野が広く、人間的にも魅力的だと会員の皆様にお褒め頂けるように会社としても取り組んでいきたいと常々思っております。社員の幸せは会員の皆様の幸せにつながると信じて。どうぞ、今後ともご支援の程宜しくお願いします。