来年卒業予定の新人をまた4名採用したいと思ってます。今年4人を採用しましたが、その4人は同期で競い合いながらコストパフォーマンスを追求しつつがんばっているところです。来年の4人が入ると更に8人で競い合い、パフォーマンスを磨いてもらう事になります。脱落者が出る事なく、全員がハイパフォーマンスを発揮してくれれば良いと思っています。これからは、まじめにがんばっているだけでは、給与はどんどん下がっていきます。給与水準は世情に合わせ、下げていくことになります。その反面、個別の能力、パフォーマンスに合わせた報酬は、はっきりと上げていきます。中国、東南アジア、アフリカ諸国の台頭に、負けるわけにはいきません。