現在、社会保険労務士の先生に入って頂き、社内の労務管理、裁量労働制のきちっとした運用等を今まで以上にコンプライアンスを意識し構築しようとしています。また、プライバシーマーク取得申請後の補正対応をコンサルタントの方にお願いし、早期取得を目指しています。顧問弁護士には契約書の見直し等も進めて頂いています。船井総合研究所の経営コンサルタントには社内の現状分析をして頂きました。その他、顧問の方々のお力を借り、日々の経営課題に取り組んでいます。これからも、専門家の力をお借りし、会社を良くしていきたいと思います。