最近、社内が熱いです。NETシリーズの構想、受託の請け方、社員のスキル向上について、その他、熱い議論がそれぞれ小グループで行われるようになってきています。大変喜ばしい事と思っています。ただ、ヒートしすぎてギクシャクしないよう、議論の後は、積極的に飲ミニケーション等を図り、目標に向かう姿勢は同じで手法の考え方が違うだけだと認識を一つにしてもらいたいと思います。異なる考えをぶつけ合い、チームで向かっていく手法を一つに融合させる、この議論は大変有意義だと思っています。これからのチームでの取組みは、更に濃密なものとなり、より良い結果を出していくものになると思っています。